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   成長之路

 佳創堅持“員工和企業共同發展”的人力資源理念,具體表現在以下幾個方面:

1、 公司不僅關注員工的業績表現,而且關注員工在工作過程中的個人能力提升。業績和能力是一枚硬幣的兩面,我們希望這兩面相得益彰,都能熠熠生輝,并且與時俱進。

2、 除了對員工的工作過程提供積極有效的指導,公司還通過對員工滿意度的持續監測,來發掘員工的 個性化需求,并以此為基礎,進行有針對性的、循序漸進的培訓和輔導。同時,在此基礎上,公司 的人才梯隊模型,也會充分考慮到每個員工的能力、潛質和興趣、

3、 公司提倡員工發展的“雙軌制”,即“專業系列”和“管理系列”。

“專業系列”:員工在自己所熱愛和擅長的專業領域向深度發展,成為該專業領域的“專家”或“權威”。

“管理系列”:熱愛管理工作并具有管理才能的員工 , 將結合自己的專業方向和專長,向“企業管理者”方向發展。

為確保個人職業發展的渠道暢通和節奏穩健,員工在中基層的職位上主要以專業方向的發展為主,并適當承擔管理職責。對于有興趣和有能力成為管理者的員工,公司將為其提供量身定造的培訓和輪崗計劃,以幫助員工順利完成由專業系列向管理系列的過渡。

4、 新員工導師制

新員工(不論是應屆畢業生還是高級職員)入職時,其直屬經理都將指定一名資深員工擔任其“導師”,幫助新員工迅速適應公司環境,并在工作技能、方法上給予相應的指導,以早日創造績效。擔任“新員工導師”,是普通員工向基層經理及管理人員發展的重要里程碑,今后一線經理及管理人員將從“新員工導師”中選拔。

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